西安婚姻家事李永强律师
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最高院答复中认定工伤的七种情形 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第... 查看详情 >>
一、司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用... 查看详情 >>
一、应当认定为工伤的七种情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工... 查看详情 >>
不发加班费或不能足额发放加班费的情况不少见，而与之相对应的，是极少有职工为此而维权。职工不维权的原因是不知道该如何维权，更现实的问题是，即使知道该如何维权，也会因维权难而止步。那么... 查看详情 >>
公司僵局产生的本质原因是有限责任公司的人合性受到破坏，但就表现而言，是股东会或董事会难以通过可以执行的决议。在公司章程对公司僵局没有设置预防性机制的情况下，股权结构的不合理是公司僵... 查看详情 >>
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